Фото: Freepik Около трети молодых специалистов (30% опрошенных) задумываются об уходе с текущего места работы. Однако наличие специализированных корпоративных инициатив для данной возрастной группы способствует уменьшению оттока персонала. Такие выводы следуют из отчета аналитического центра ВЦИОМ.Исследование показало, что вне зависимости от возраста, первостепенное значение при оценке условий труда имеют безопасность и комфорт, а также уровень заработной платы. Молодые сотрудники, помимо этого, придают большое значение возможностям для профессионального роста и качеству организации рабочих процессов. Университеты в эпоху ИИ: новые специальности или трансформация старых?
Эксперты выяснили, что основными причинами неудовлетворенности сотрудников, чьи ожидания от работы не оправдались, являются недостаточная оплата труда и неэффективная организационная структура. Следовательно, внедрение корпоративных проектов, направленных на оптимизацию рабочих процессов, является действенным инструментом для удержания как молодого персонала, так и сотрудников, склонных к критике.
Аналитики также указывают на то, что специализированные молодежные программы доступны далеко не всем: лишь 20% работников осведомлены о их существовании. Тем не менее, там, где такие программы предусмотрены, они демонстрируют высокую эффективность: более половины сотрудников, знающих о них, уже приняли в них участие.
Ранее сообщалось, что средний возраст сотрудников компании Х5 составляет 30 лет, а каждый восьмой – моложе 25 лет. За последние три года численность молодых специалистов выросла более, чем на 7%, и сегодня составляет 41 тыс. человек.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Источник: http://new-retail.ru/novosti/retail/vtsiom_30_molodykh_rabotnikov_khotyat_smenit_rabotu/